“出招制胜，成就王牌”。近日，由58同城主办的“王牌招聘官”HR荣耀嘉奖礼圆满落幕，众多人力资源行业专家、各行业企业HR齐聚一堂，围绕行业发展现状及趋势、招聘效率提升技巧等话题进行深入探讨。
此次评选正值市场环境不断变化、招聘行业风起云涌之时，招聘官作为企业与求职者之间的“连接者”，被赋予更高使命，对招聘官的专业度、沟通能力等提出新的要求。为此，58同城启动“王牌招聘官”评选活动，旨在发掘数字化时代表现突出的优秀招聘官，以榜样力量带动招聘行业提质增效，为稳就业贡献新思路。
作为企业与求职者之间的“桥梁”，招聘官既是精准识才的“品鉴人”，也是企业发展的“合伙人”，在助力企业招才引才，降低企业经营成本等方面发挥着关键作用。随着移动互联网时代的来临，数字化招聘方式既提高了招就双方的沟通效率，也对招聘者的业务能力提出更多要求。
围绕招聘行业的新变化，近日，58同城在成都启动“王牌招聘官”首期评选活动，采用客观、专业的评选机制，从“招聘专业度”和“招聘勤奋度”的双重数据维度，系统性评估招聘者的贡献和价值。具体而言，“招聘专业度”包含HR在招聘过程中合法合规进行沟通、招人等行为，合理推广职位并提升简历投递转化率，招聘专业度等维度；“招聘勤奋度”即招聘方主动与人才发起沟通频率、及时回复人才消息等方面的综合表现。不仅如此，该奖项增设城市、行业排名情况，可以帮助招聘方掌握自身与同行的差距，进而实现“查漏补缺”。
凭借58同城在招聘领域影响力、号召力，本次评选活动自启动以来，共吸引来自餐饮、批发零售、汽车租赁等25个行业的2.9万家企业参与，最终一批兼具招聘专业度与勤奋度的“王牌招聘官”在竞争中脱颖而出。“非常感谢58同城组织这样的一个活动，也很荣幸获得荣誉。”“依托58同城强大的数据和品牌号召力，不断地给企业选拔出最优秀的人才。”多位获奖者表示，在今后的工作中会更加聚焦行业发展趋势，精进自身专业实力。
当前，人工智能、大数据等技术日新月异，数智融合发展势如破竹，成为人力资源服务业高质量发展的新动能，为企业招聘带来新的机遇和挑战。本次颁奖活动也聚焦行业前沿动向，邀请人力资源行业专家、优秀HR代表，畅谈招聘行业整体趋势，围绕“HR行业那些事儿”“三个关键HR提升招聘效率”等话题进行分享讨论，带来提高匹配效率实操技巧的同时，也为从业者搭建沟通交流的平台。
“求职者的薪资期望在走高，但姿态在降低。”58同城相关负责人龙洋介绍，近年来，平台求职者活跃度持续走高，在工作选择上更纠结，但入职效率有所提升，以网约车行业为例，近期求职者平均入职周期为3-7天，较此前缩减2-3天。在行业选择上，制造业、保安、休闲娱乐、零售、餐饮等领域受到多数求职者青睐。据其观察，高科技、餐饮、电商、新能源、金融等行业的HR跳槽更易涨薪，HR主要转型方向包括管理咨询师、培训师、猎头、职业规划师等。
除此之外，行业大咖也围绕HR工作痛点带来高效实用的“招人秘籍”。比如，通过设置能够解决痛点，直白、易懂的岗位标题，提高岗位曝光度；采用引导式设置招呼语，吸引求职者主动投递简历；根据人群画像制定招聘动作，全面营销岗位等。
据了解，接下来，“王牌招聘官”评选活动将在全国多城陆续开展，持续助力HR圈层影响力的打造。58同城也将继续发挥平台价值，通过组织多元招聘活动、创新招聘服务等，提高人岗匹配效率，为稳就业、促就业工作做出更多贡献。（图片由58同城提供）
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